Selecciona con evidencia, sin perder humanidad
Te ayudamos a mirar más allá del currículum: experiencia, motivación, valores, forma de trabajar y potencial real para integrarse al equipo.
ConversemosCómo acompañamos a tu organización
Desde una evaluación puntual hasta un proceso completo, adaptamos el apoyo a lo que necesitas resolver.
Evaluaciones psicológicas
Evaluamos personalidad, integridad, estilo de trabajo y aptitudes con instrumentos de base científica, explicados en un lenguaje útil para decidir.
Conocer la plataforma →Proceso de Headhunting
Búsqueda activa de talento para cargos críticos, cuidando tanto la experiencia técnica como la forma de trabajar con tu equipo.
Ver el proceso →Diseño de perfiles y descripción de cargos
Definimos perfiles y descripciones de cargo claras, para evaluar lo que realmente importa desde el inicio.
Solicitar información →Políticas internas
Acompañamos políticas internas que ordenan expectativas, cuidan el clima y hacen más sano el trabajo diario.
Solicitar información →Un proceso claro, acompañado de principio a fin
Buscamos, filtramos, evaluamos y te ayudamos a decidir con información concreta, sin dejar fuera la experiencia humana del proceso.
- 1
Evaluación del perfil del cargo
Definimos en conjunto contigo el perfil del cargo vacante.
- 2
Reclutamiento
Publicamos el aviso en bolsas de trabajo, LinkedIn, institutos, universidades y otros medios.
- 3
Análisis curricular
Analizamos los antecedentes según los criterios del perfil y seleccionamos a un grupo de candidatos para evaluar.
- 4
Entrevista focalizada
Entrevista para evaluar las habilidades técnicas y competencias profesionales de cada candidato (alrededor de 45 minutos por persona).
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Aplicación de test
Plataforma de evaluación en línea con más de 64 pruebas: evaluaciones personalizadas según el perfil y comparación de brechas entre candidatos.
- 6
Tabla resumen de candidatos
Presentamos de 5 a 6 candidatos preseleccionados con un resumen de su experiencia, fortalezas y aspectos a mejorar.
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Informe psicolaboral
Para los 3 candidatos finalistas: perfil psicológico, competencias conductuales (adaptabilidad, trabajo en equipo, liderazgo) y adecuación al cargo, con conclusión: Recomendado, Recomendado con observaciones o No recomendado.
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Chequeo de referencias laborales
Verificamos las referencias laborales. Los informes van firmados por el/la profesional responsable.
Garantía de reemplazo
Si el candidato seleccionado renuncia, abandona el proceso o no cumple las expectativas, lo reemplazamos sin costo dentro de un plazo de hasta 3 meses.
¿Buscas a la persona correcta para tu equipo?
Cuéntanos qué necesitas y te ayudamos a encontrar talento alineado a tu cultura.