Encontramos a las personas que impulsan tu éxito
En Más Humano, creemos que las personas son el corazón de cada organización. Por eso, nos dedicamos a encontrar a los mejores candidatos: aquellos que no solo tienen las habilidades técnicas, sino también la actitud, los valores y el potencial para impulsar el éxito a largo plazo.
ConversemosCómo te acompañamos
Elige uno o combínalos según lo que tu organización necesite.
Evaluaciones psicológicas
Evaluamos personalidad, integridad, estilo de trabajo y aptitudes con instrumentos de base científica, para decisiones de selección más justas e informadas.
Conocer la plataforma →Proceso de Headhunting
Búsqueda activa y selección de talento clave para cargos críticos, con foco en el encaje cultural y los valores de tu organización.
Ver el proceso →Diseño de perfiles y descripción de cargos
Definimos perfiles y descripciones de cargo claras y alineadas a tu estrategia, base de un proceso de selección y evaluación efectivo.
Solicitar información →Políticas internas
Acompañamos la creación de políticas internas que fortalezcan la cultura, el clima y el buen funcionamiento de los equipos.
Solicitar información →Cómo es nuestro proceso de selección
Búsqueda activa y selección de talento clave, acompañándote en cada etapa hasta encontrar a la persona correcta para tu equipo.
- 1
Evaluación del perfil del cargo
Definimos en conjunto contigo el perfil del cargo vacante.
- 2
Reclutamiento
Publicamos el aviso en bolsas de trabajo, LinkedIn, institutos, universidades y otros medios.
- 3
Análisis curricular
Analizamos los antecedentes según los criterios del perfil y seleccionamos a un grupo de candidatos para evaluar.
- 4
Entrevista focalizada
Entrevista para evaluar las habilidades técnicas y competencias profesionales de cada candidato (alrededor de 45 minutos por persona).
- 5
Aplicación de test
Plataforma de evaluación en línea con más de 64 pruebas: evaluaciones personalizadas según el perfil y comparación de brechas entre candidatos.
- 6
Tabla resumen de candidatos
Presentamos de 5 a 6 candidatos preseleccionados con un resumen de su experiencia, fortalezas y aspectos a mejorar.
- 7
Informe psicolaboral
Para los 3 candidatos finalistas: perfil psicológico, competencias conductuales (adaptabilidad, trabajo en equipo, liderazgo) y adecuación al cargo, con conclusión: Recomendado, Recomendado con observaciones o No recomendado.
- 8
Chequeo de referencias laborales
Verificamos las referencias laborales. Los informes van firmados por el/la profesional responsable.
Garantía de reemplazo
Si el candidato seleccionado renuncia, abandona el proceso o no cumple las expectativas, lo reemplazamos sin costo dentro de un plazo de hasta 3 meses.
¿Buscas a la persona correcta para tu equipo?
Cuéntanos qué necesitas y te ayudamos a encontrar talento alineado a tu cultura.